【导言】职场中对上司不满该不该直言不讳?在职场中，本身是一个同事之间需要相互合作的环境，所以个人想要在职场中混的风生水起，要注意处理好和上司以及同事的关系，其实处理好同事的关系并不难，关键是大家要做到坦诚以对，但是对待自己的上司是不是也应该这样呢?所以就让青岛心理咨询医生介绍，职场中对上司不满该不该直言不讳?
职场中对上司不满该不该直言不讳：
需要注意在职场中化解和上司的不满，要注意根本出发点有两个，一个是事实，另一个是人格平等。上司和下属在人格上是平等的。如果自己没有做错，却一味顺从上司的批评，对自身的发展是不利的。如果上司的不满是由于下属工作没做好，那么勇敢去承认并做出一定承诺，会重新赢得上司的信任。如果不满是由于误会，那么准确有效地澄清是必要的。
其次要注意化解和上司不满的原则是尊重上司的。作为下属，如果完全不顾上司的，追求绝对的公平公正或者逞一时英雄，那等于是破坏了团队的运作。因此，不要公开顶撞上司，不要让上司下不来台，尽量争取平静理智地沟通。
还有就是提醒大家，在职场中，要注意对上司的认识不要因情绪化而片面化。上司也是人，肯定优点缺点都有。有的上司很挑剔但勇于承担责任，有的上司脾气不好能力却很强，如此等等不一而足。尽可能全面客观地去看上司，就不会做出不理智的举动了。
最后就是如果在平时上司的做法都是非常令你满意的，那么如果某一件小事上他让你赶到了不满，那么也不要迁就他，尽管平时他的做法很好，但你的认真负责恰恰就体现在这一件小事上。因此，主动去找上司谈谈吧。
温馨提示：以上内容就是青岛心理咨询医生有关“职场中对上司不满该不该直言不讳”的介绍，的青岛心理咨询的医生表示，其实和上司消除矛盾，要注意在沟通的过程中应该尊重上司的，不要因为个人的情绪化而出现片面化的情况，职场中保持良好的交流和沟通很关键。想要预约心理咨询，可以拨打预约电话：0532-58977120。为了朋友们更方便的咨询，您也可以加QQ：799097579。祝您职场高升!
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