很多人际关系医师都强调沟通的重要性，在职场中，沟通则显得更为重要。上下级之间需要沟通，同事间需要沟通，总之职场中无处不存在沟通。虽然每个企业或者说每个领导都强调沟通，但实际上能做到很好沟通的又有多少?如何做到有效沟通以提高工作效率呢?
很多人际关系医师都强调沟通的重要性，在职场中，沟通则显得更为重要。上下级之间需要沟通，同事间需要沟通，总之职场中无处不存在沟通。虽然每个企业或者说每个领导都强调沟通，但实际上能做到很好沟通的又有多少?如何做到有效沟通以提高工作效率呢?
率先表明自己的看法。当有难题要应付时，部下都盯着上司，如不及时阐明态度和做法的话，部下会认为上司很无能。同样，要想和部下打成一片的话，必须先放下“架子”，不要高高在上而要有适宜的言行举止。
“揭人不揭短”。批人不揭“皮”。现场人多，即使部下做的不对，如果当着大家的面训斥部下的话，会深深挫伤其自尊心，认为你不再信任他，从而产生极大的抵触情绪。记住：夸奖要在人多的时候，批评要单独谈话，尤其是点名道姓的训斥，更要尽量避免。
交流时间长不如短，次数少不如多。多交流显得亲热，交流时间不要太长，长了之后言多必失，频繁短时间接触部下，部下更容易亲近，更容易知道你在注意他、关心他。
要想让人服，先得让人言。俗话说：要想人服，先让人言。纵使说服的理由有一百条，也别忘了让员工先说完自己的看法，不要连听都不听，不听等于取消别人的发言权，是不信任的最直接表现。不管自己多么正确，都要让对方把话说清楚，然后再去要求员工换位思考解决问题，让他处在自己的位置上看如何解决。如果他设身处地去想，很可能两人能取得一致的意见。
让员工帮助解决问题。现在的员工都有熟练的技巧，而且一般都很热心地把一己之长贡献给群体。事实上，他们对本身工作的认识，比任何人都清楚。因此，要求员工帮助解决问题，不单可以有效地运用宝贵的资源，而且可以营造一起合作、共同参与的气氛。
加强和下属的感情。用一些小技巧，比如亲笔写一封感谢便条，让上级给他打个电话，请员工喝茶、吃饭，有小的进步立即表扬，或者进行家访，对员工的生活和家庭表现出一定的兴趣，经常走走，打打招呼。
温馨提示：希望大家能够端正对于职场心理的认识，在职场生活中面对上司不合理的工作安排，可以勇敢的说出自己的工作困难，建议个人要懂得拒绝，努力的把自己手头的工作做好等，想要寻求专业的心理咨询和疏导，可以拨打咨询电话：0532-58977120。为了方便咨询，也可以加QQ：799097579进行咨询。祝您工作顺利!
